⚼👶🦃
b0b体育app下载
bck体育ios下载
b体育官网
bc体育官方下载
bti体育 ios
bc体育app下载
b0b体育平台下载
bob苹果体育下载
bckbet体育官网下载
bwin体育官方app
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样b体育ios下载,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🎌(撰稿:苏瑞兰)入主阿富汗的塔利班,到底是个什么组织?
2024/08/10方叶青📕
“七下八上”防汛关键期,落实落细“1262”机制不松懈
2024/08/10黄坚燕🦍
把组织优势转化为发展动能
2024/08/10柯庆娟✝
更加注重改革措施的系统集成
2024/08/10傅清元⚭
观天下·中东局势|外交斡旋密集 伊朗坚称要“打”
2024/08/10罗蓝全😨
国乒男团横扫瑞典五连冠
2024/08/09樊春琛✦
09版理论 - 处理好政府和市场的关系(思想纵横)
2024/08/09罗静刚y
相约西安,助力绿色生产
2024/08/08苏弘胜g
疾控:新冠灭活疫苗能污染接种点人群或环境 但不具传染性
2024/08/08浦蓝顺⭐