🕟♂❄
k体育app官网入口下载
k体育app官网入口百问中文
k体育app官网入口最新版本更新内容介绍
kaiyun登录入口登录
半岛.综合体育入口
k体育下载
k0k体育app下载
k0k体育免费下载安装
kk体育官网手机版
kg体育下载
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责k体育app官网入口,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
😎(撰稿:欧阳旭文)在菜里放抗生素给食客提前止泻?动画揭秘餐饮“投毒”产业链丨重现
2024/08/10王翠克🐉
冲突以来首现 哈马斯人员赤裸上身缴械投降?
2024/08/10龚烁仪🥏
巴勒斯坦总统阿巴斯计划访俄
2024/08/10淳于宁阳😅
持续发力守护清朗网络空间
2024/08/10姬时利⚸
俄罗斯的兴衰史(二):蒙古统治下的挣扎与复兴
2024/08/10宣晴晓☛
你问我答看两会 | 全国政协委员是怎样产生的?| 全国政协委员是怎样产生的?
2024/08/09王会宽🥣
今年暑期超8200万人次出入境
2024/08/09柏容影➚
委内瑞拉已逮捕2229名参与暴力事件的人员
2024/08/09蓝泽毅u
牢记殷殷嘱托 矢志从军报国
2024/08/08尚琦言w
做好疫情“加试题” 打赢脱贫攻坚战 长虹在行动
2024/08/08蒋山春🏐